Dette kræver dog, at teknologien implementeres med omtanke. Analysen, der er bestilt af Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø (BFA), peger på, at særligt generativ kunstig intelligens kan give medarbejdere et kompetenceløft og øge jobtilfredsheden, men også risikere at føre til “faglig dovenskab” og svække sociale relationer på arbejdspladsen.
“Implementering af generativ kunstig intelligens er ikke et IT-projekt, men en ledelsesopgave. Det er ledelsens opgave at sikre de positive muligheder og undgå de negative påvirkninger,” konkluderer rapporten, der giver konkrete anbefalinger til, hvordan danske arbejdspladser kan høste fordelene ved kunstig intelligens uden at kompromittere arbejdsmiljøet.
